Publicado: 6 de Mayo de 2020

¿COMO DISTINGUIR UN CESE ILEGAL DE UNO QUE NO LO ES?
El elemento más revelador es el contenido de la carta de despido, generalmente, cuando el despido es fraudulento, la empresa alude de forma genérica a faltas disciplinarias o a una bajada en el rendimiento pero no especifica nada más. Ello es debido a que el Gobierno ha prohibido los despidos que tengan como causa la crisis sanitaria del coronavirus y, por ello, las empresas emplean otros motivos como causa del despido.
Las consecuencias de la declaración de un despido como fraudulento por este motivo implica que el trabajador debe ser indemnizado por despido improcedente e incluso, en algunos casos, deba ser readmitido en la empresa.